Карьера обеспечивается не только удачными и своевременными переходами из одной компании в другую. Очень важно использовать возможности роста внутри компании. Истории карьеры (”career stories”) являются довольно распространенным жанром в западной деловой литературе. Подобных историй много и в нашей практике.
Несколько лет назад крупной транснациональной компании, рекомендовали взять на должность рядового торгового представителя молодого человека по имени Влад. У него было солидное базовое образование (МГУ), незаурядные способности, целеустремленность, очень хороший английский язык и более двух лет разносортного трудового опыта, но не в торговых компаниях. Свою карьеру в торговой компании Влад начал с рядовой (стартовой) должности. Менее чем за полтора года он поднялся на две ступеньки и стал менеджером, руководящим продажами по четырем областям. Затем перешел в другую транснациональную компанию директором по продажам группы товаров и добился весьма значительных успехов. Недавно он стал директором компании по стратегическому развитию бизнеса в целом.
Пример Влада показывает, что успешные шаги в карьере можно делать без перемены места работы. Более того, это можно считать правилом. Сейчас в России специалист с потенциалом может за 5-7 лет пройти путь от рядового сотрудника до топ-менеджера в достаточно крупной компании, не задерживаясь на промежуточных ступенях более 1-2 лет. Если такой рост происходит внутри одной компании, возможными будущими работодателями это рассматривается как плюс. Если человек каждые год-два меняет место работы, это становится подозрительным и может помешать карьере.
Выбирая новую работу, многие интересуются, есть ли перспективы роста внутри компании и каковы они. Когда мне задают такие вопросы, я иногда отвечаю шуткой: “Свинья грязи сыщет. Если вы способны и амбициозны, перспективы роста есть почти везде”. Но на самом деле есть должности и ситуации, которые делают карьеру внутри компании наиболее вероятной. И есть должности, которые на профессиональном жаргоне иногда называются тупиковыми. Для работы на такой должности человек с потенциалом и амбициями к карьерному росту просто не нужен. Поэтому шансов для карьерного роста внутри компании в этом случае очень мало.
Недавно мне довелось консультировать двух очень способных девушек, окончивших биологический факультет МГУ, с хорошим знанием английского языка, ПК, водительскими правами, опытом (правда, в науке) и прекрасными личностными качествами. Подруги хотели сделать карьеру в коммерции и были готовы начать с секретарских должностей. Моя рекомендация была такова: если начинать секретарем, то лучше всего в коммерческом отделе. Там больше возможностей научиться, каждый день наблюдая работу профессионалов и помогая им.
Если идти секретарем в приемную к руководителю, то это менее перспективный вариант. Здесь можно завести много знакомств, полезных в будущем. Но научиться, кроме секретарского дела, нечему. Правда, в небольших компаниях секретарь активнее включен в бизнес-процесс, чем в большой.
А вот вариант секретаря-ресепшиониста (”на телефоне”) - это именно та должность, которая обычно считается тупиковой. В крупных компаниях подобные должности иногда неплохо оплачиваются. Но дают мало шансов для карьеры. Такой секретарь (простите за цинизм) в чем-то уподобляется живому придатку к офисной АТС. Работы может быть много, не отвлечешься. А научиться чему-то новому и установить деловые контакты сложно.
Тупиковой может стать должность, если вы идете в подчинение к сильному руководителю, который не собирается покидать компанию и идти на повышение. Если вы рассматриваете предложение о переходе на новое место и вас интересуют возможности роста внутри компании, постарайтесь до принятия вами решения встретиться с будущим руководителем и оценить, насколько прочно он сидит на своем месте и привязан к нему. Личная встреча с будущим непосредственным руководителем целесообразна и полезна и с других точек зрения. Понятие “тупиковая должность” достаточно условно. Одна и та же должность дает разные возможности для роста в зависимости от того, как развивается компания. В динамично растущей компании возможностей, естественно, больше.
Имеют значение и принципы кадровой политики компании. В одних фирмах принято выдвигать своих работников, в других искать на стороне. Это тоже можно выяснить на собеседовании. Но эти вопросы, как и многое другое, связанное с условиями новой работы, лучше всего выяснить после того, как вы почувствовали явную заинтересованность работодателя в вашей кандидатуре.
КМ-Новости, по материалам журнала “Карьера”
