Работа.Карьера

Вот факторы, которые, с точки зрения социопсихологов, могут сделать твое пребывание в компании практически вечным. Чем больше этих факторов у тебя есть, тем выше вероятность, что тебя не уволят. А, наоборот, будут обливать слезами твои ноги и умолять остаться здесь навсегда.

1.У тебя редкая профессия, необходимая этой компании.
2.Ты получаешь как минимум на 15% меньше, чем средний специалист твоего профиля.
3.Твоя компания переживает период бурного роста.
4.У тебя нет помощников, которые посвящены в твои дела.
5.У тебя есть собственные заказчики и клиенты, которых ты легко можешь “увести” за собой при переходе на другую работу.
6.Твой труд приносит компании как минимум в три раза больше денег, чем она тебе платит.
7.В компании намного больше женщин, чем мужчин. (А вот если бы ты был женщиной, то преобладание мужчин, наоборот, как ни странно, повышало бы риск увольнения.) Читать далее »

Карьера в инофирме была, есть и будет в ближайшее время одной из самых соблазнительных. Попасть туда на работу нелегко - надо преодолеть серьезный конкурс. А для начала надо, чтобы тебя к нему вообще допустили. Зато сделать в инофирме карьеру зачастую легче, чем где бы то ни было. Из всех типов карьер эта - самая предсказуемая.

Сколько в России инофирм, сказать невозможно. Больших (вроде “Марса”, “Веллы”, “Лореаля”, “Джонсон-и-Джонсон”, открывших здесь свои производства) около пяти тысяч. Несколько сот мелких и средних иностранных компаний работают в секторе товаров народного потребления. Несколько десятков - в телекоммуникационном бизнесе. Читать далее »

Американское Национальное бюро исследований в области экономики проанализировало, как влияет на карьеру и работоспособность пристрастие к выпивке. В докладе “Миф о бонусе пьющих”, подготовленном под руководством профессора экономики и социологии Университета Дьюка Филиппа Кука, содержится парадоксальный на первый взгляд вывод: чем больше человек пьет, тем больше он зарабатывает. Пьющий мужчина зарабатывает в среднем на 10% больше непьющего. У женщин разница в доходах и того больше — 35%. Читать далее »

В конце 2006 года специалисты исследовательского холдинга ROMIR Monitoring провели исследование на тему зависимости карьерных достижений россиян от их успеваемости в школе. В опрсе приняли участие около 1,5 тысяч человек старше 18 лет из семи федеральных округов.

Выяснилось, что большинство нынешних топ-менеджеров - 56% - были в школе хорошистами. Количество бывших отличников и троечников – по 22%, а вот двоечников - ни одного.

На «хорошо» учились также 51,8% предпринимателей или владельцев бизнеса. 30% из этой категории были в школе троечниками, отличниками – всего 14%, а 4,2% - двоечниками.

Как ни странно, среди неработающих граждан заметно больше отличников и хорошистов - 12,2% и 54,5% соответственно, а троечников и двоечников - 28,1% и 3,7%.

Президент Romir Monitoring Андрей Милехин так прокомментировал данные исследования: «Думаю, причина успеха многих троечников в их высоком эмоциональном коэффициенте. Для успехов важны интуиция, умение слышать и понимать людей, внутренняя свобода. Это напрямую не зависит от уровня интеллекта и академических знаний». Читать далее »

В детстве практически каждому из нас мама говорила: «Учись, дружок, слушай внимательно учителей в школе, книги умные читай - сам умным станешь, работу по душе найдешь, денег зарабатывать много будешь…». Говорить-то говорила, да хорошо ли мы слушали? Согласитесь, не очень. А потому сегодня мы еще раз поговорим об учебе, но не вообще, а только с одной точки зрения - насколько повышение квалификации и переобучение способствуют получению и сохранению хорошей работы, достойного заработка.

Люди старшего поколения привыкли к ситуации, когда в обязанности отдела кадров или другой структуры на предприятии входила забота о профессиональном росте сотрудников, повышении их квалификации. Выполнялась эта работа зачастую формально. Да и многие из работников были не заинтересованы в трате своего времени на такие цели, поскольку ухудшения материального положение не ожидалось, безработица не грозила. Читать далее »

Чем богаче становится выбор и шире ассортимент на рынке рабочих мест, тем выше требования профессионалов к содержанию работы, ее оплате и самим работодателям. Растут амбиции и карьерные ожидания специалистов. Сегодня это головоломка для HR-менеджеров, основной задачей которых в любых условиях остается формирование команды, способной вывести фирму на лидирующие позиции.

Оказалось, что в битве за HR (human resourse) - человеческие ресурсы - сформировались три стратегии: доноры, хищники и прагматики. Читать далее »

Кто из нас не испытывал проблем в общении с начальником? Как иногда хочется знать, что же ему (ей) в конце концов нужно и с какой стороны надо подойти, чтобы Ваш проект был одобрен? А ведь есть простой способ это выяснить! Вы знаете, когда у Вашего шефа день рождения? Мы расскажем Вам о нем и его методах работы!

Итак, если ваш начальник - КОЗЕРОГ. При работе с Козерогом следует учитывать его консерватизм. Не предлагайте неожиданных идей и не оригинальничайте - ему это не понравится.

Относитесь к своим обязанностям серьезно, поскольку исполнение Козерог контролирует жестко, он ничего не забывает, у него все разложено по полочкам. Переупрямить его можно только вескими логическими доводами и ссылкой на прецедент. Читать далее »

Говоря о взаимоотношениях человека с другими людьми, не обойтись без понятия “личность”. Мы по разному интерпретируем его, в зависимости от наших глобальных жизненных установок, отношения к миру. Для кого-то быть Личностью означает возвыситься над другими. Кто-то, приспосабливаясь к социальному окружению, прячется за Маской, либо раз и навсегда выбранной на все случаи жизни, либо подавляемой при определенных обстоятельствах.

Когда плохо адаптируешься в социуме, маски в какой-то степени помогают приспособиться к действительности. На работе мы проводим большую часть времени. Поэтому, не удивительно, что уж если кому-то свойственно прятаться за Маской, то в обществе сослуживцев он не изменит своей привычке. В рабочем коллективе мы часто играем определенную роль, порой даже не отдавая себе в этом отчет. К роли этой можно относиться по-разному: можно с ее помощью защищать свое хрупкое Я, а можно применять, как некий инструмент для достижения своих личных целей. Впрочем, одно не исключает другого. Для многих маска или роль становится второй натурой, превращаясь в привычный, предпочитаемый всем остальным, способ поведения на работе. Вашему вниманию предлагается несколько самых типичных “портретов” (или масок, или ролей), лежащих в основе не всегда конструктивного, зачастую вызывающего скрытое недовольство коллег, или даже конфликт, поведения. Читать далее »

Американские психологи, которые с проблемой безработицы и ее влиянием на психику человека столкнулись значительно раньше своих российских коллег, разработали целую шкалу стрессовых ситуаций. Они ранжировали важные жизненные события по степени вызываемого ими эмоционального напряжения. Так вот, по этой шкале смена профессии лежит примерно на том же уровне, что и развод - 73 балла (для сравнения, смерть одного из близких родственников - 100 баллов).

Но стресс это не то, что с вами случилось, а то, как вы это воспринимаете. То, как человек выходит их стрессовой ситуации, насколько быстро и безболезненно адаптируется к новым и непривычным условиям, очень многое говорит о силе его личности. Один американский бухгалтер был обвинен в растрате и посажен в тюрьму. От тоски и безысходности он принялся за рассказы и из тюрьмы вышел уже известным писателем. Имя незадачливого бухгалтера сегодня не помнит никто, а его литературный псевдоним - О. Генри - известен всему миру… Читать далее »

Если вам показалось, что напряжение творческих и физических сил недостаточно вознаграждено, то попытайтесь откорректировать эту ситуацию.

Одна оговорка: приставать к начальству по поводу дополнительных денег имеет смысл только на частных предприятиях. На государственных (в смысле — бюджетных) вся тарифная сетка «спущена» аж из самых правительственных верхов, и единственный способ добиться там повышения зарплаты — это занять более высокую должность. «Выпрашивание должностей» — это тема для отдельной статьи. Нам бы денег…
Итак.

Поводы для разговора:
1) Объем ваших обязанностей и/или уровень нагрузки возрос по сравнению с тем днем, когда вы подписали контракт, согласившись на нынешнюю зарплату.
2) Остальные сотрудники на тех же должностях и с теми же функциями получают значительно больше.
3) Вы гений и уверены, что любая другая контора предложит вам больше денег. Читать далее »