Кадровики недаром неохотно берут на работу молодых женщин без детей — возьмешь ее на работу, а она через месяц в декрет уйдет. Вроде бы и вакансия занята, и работать некому. Вот и ищут они тех, кто находится в отчаянной ситуации, готов работать как угодно, даже под постояннной угрозой увольнения…
“Мне предложили поработать вместо женщины, ушедшей в декрет. Но я сомневаюсь — вдруг она решит выйти раньше, чем планировала?” — переживает Соня из Полтавы.
В соответствии со ст.179 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, вправе использовать такой отпуск только частично и выйти на работу до его окончания. При этом работник, принятый для замещения этого лица по срочному трудовому договору, в связи с его досрочным выходом из отпуска подлежит увольнению на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ в связи с окончанием срока трудового договора. Прекращение трудового договора по окончании срока не требует заявления или какого-то волеизъявления работника, поскольку свою волю на прекращение работы он уже выразил, когда писал заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. Собственник также не обязан предупреждать работника о будущем увольнении. Так что смотрите сами, хотите вы так рисковать или нет. Читать далее »
Работа на дому, дистанционная работа (или телеработа, как называют ее американцы, или удалённая работа – более привычный для нас термин) – явление, которое становится все более распространенным. Как правило, в душе нашего соотечественника такая перспектива вызывает ликование и восторг.Но не многие понимают, что это такое на самом деле. Не верят, что «удалёнка» - это другое измерение. Это принципиально иной образ и стиль жизни и мышления, переоценка ценностей. 
Как порой бывает сложно после длительного отпуска либо каникул собраться и прийти в рабочее состояние. Надеемся, что советы, предлагаемые ниже, помогут Вам поскорее настроиться на работу либо учебу:
Как известно, что любой коллектив представлен разнообразными людьми. Но, к сожалению, большинство из “сложных” работников коллектива типично для всех организаций. В данной статье мы предлагаем Вашему вниманию наиболее распространенные типы “сложных” работников, даем им краткую характеристику и совет о том, как же Вам следует себя вести с тем или иным типом.
Если Вы питаете романтические чувства к коллеге по работе, прочтите особенно внимательно! Хотя мысль о романе в офисе весьма привлекательна на первый взгляд, она может привести к печальному исходу: Вы можете сломать сами себе карьеру.
Вы отличный работник и хороший сотрудник, однако, Вы ощущаете, что, когда речь идет о лидирующих позициях, Вас обходят стороной. А Вам так хотелось бы занять эту лидирующую позицию.
Недавно моему старому приятелю посчастливилось устроиться на работу в престижный банк с соответствующим окладом. Довольный, что после долгих и безуспешных поисков удача наконец-то улыбнулась ему, он не преминул поделиться со мной радостной новостью. Как водится, мы отметили это дело… Каково же было мое удивление, когда недели через две он внезапно появился в моем офисе в весьма подавленном состоянии. Пройдя неровными шагами по кабинету, он упал в кресло и прижал к глазам ладони. На мой испуганный вопрос «Сергей, что случилось?» ответа не последовало. Он молчал, и мне казалось, что молчание это длится невероятно долго. У меня перехватило дух от ужасного предчувствия. Наконец приятель поднял на меня глаза, наполненные слезами и отчаянием. «Уволили, суки…», — только и смог выдавить из себя. — «Ну что ты будешь делать, а?»
Казалось бы, найти симпатичную, толковую девушку на вакансию секретаря офиса не так уж и сложно. Но поиск «лица и голоса» компании может отнять больше сил и времени, чем любого другого специалиста.
Как часто люди, не любя свою профессию и то, чем они занимаются, продолжают усердно ходить на работу - с понедельнка по пятницу, с 9 до 18 и на протяжении многих лет. Резонный вопос: почему? Потому что со временем привыкли, потому что не хотят рисковать, и синица в руке лучше журавля в небе.