Стабилизация экономики нашей страны и рост покупательной способности населения наряду со стабильно высокими мировыми ценами на природные ресурсы приводит к увеличению оборотов торговых компаний. Бурно развивается ретейл, фирмы-производители создают собственные сбытовые сети, и процесс этот уже вышел далеко за пределы Москвы и Санкт-Петербурга: столичные торговые компании осваивают регионы, не отстают от них и местные предприятия. Такая активность не могла не отразиться на состоянии рынка труда. Вакансии в области продаж – мерчандайзер, торговый представитель, супервайзер, бренд-менеджер, директор по продажам – в течение достаточно долгого времени занимают лидирующие позиции в портфеле заказов кадровых агентств. А на сайте компании HeadHunter профессиональная область «Продажи» находится в тройке лидеров по числу размещенных в ней открытых позиций. Читать далее »
Вы мечтаете о повышении, а оно все никак не приходит? Вы лишь видите, как продвигаются по службе ваши коллеги, а вам никто и не предлагает заветной должности? Возможно, пришло время взглянуть на все происходящее с другой стороны?!
Существует много причин, которые препятствуют вашему карьерному росту:
Возможно, вы просто лодырь
Подумайте, а приходилось ли вам засиживаться на рабочем месте хотя бы раз? Возможно, вы всегда были первым, кто всегда вовремя уходил с работы?! Возможно, вы не раз запаздывали со сдачей отчетов, проектов, отступались от инструкций руководства?!
Возможно, вы просто делаете вашу работу, но не более того
Нельзя сказать, что вы плохой сотрудник, отнюдь нет, вы собственно всегда хорошо справляетесь с вашими должностными обязанностями. Однако возможно вы ни разу не осмеливались взять на себя больше ответственности?! А ведь продвигают, как правило, тех, кто готов выполнять больше работы, кто проявляет больше инициативы. Читать далее »
Как известно, все хорошо, что приходит вовремя. Пожалуй, данная истина верна и когда речь идет о принятии решения занять руководящую позицию в компании. С одной стороны, повышение по службе – это, несомненно, положительный момент, который дает ряд преимуществ (карьерный рост, более высокую зарплату, более широкие полномочия), да и само предложение занять руководящую позицию несколько подкупает, ведь далеко не каждому делают подобные предложения.
С другой стороны, подобное предложение возлагает на вас двойную ответственность и уже не только за себя, но и за других людей, от вас больше требуют и ждут лучших результатов.
Прежде чем принять или не принять предложение занять руководящую должность, каждый должен для себя решить, готов ли он к этому, сможет ли справиться с такой ответственностью. Читать далее »
Соискателя на должность традиционно встречают по одежке. Но влияет ли физическая красота на оклад и карьеру? Эксперты утверждают, что в некоторых случаях эффектная внешность может вызывать не только зависть, но и недоверие.
Красота по-американски:
Исследование экономистов из Университета Техаса и Университета Мичигана, опубликованное в начале нынешнего года Journal of Labor Economics, показало, что красивые и физически привлекательные американцы в час зарабатывают в среднем на 5% больше, чем их средне выглядящие коллеги. В свою очередь, “середнячки” получают на 9% больше, чем некрасивые сослуживцы. За год разница оказывается весьма заметной: если ординарный человек зарабатывает $40 000, то его красивый сослуживец - $42 000, а некрасивый - $36 400. Согласно утверждениям авторов упомянутых исследований, а также их коллег из Университета Пенсильвании, на карьеру американских мужчин влияет рост: высокие люди в США зарабатывают больше, чем их низкорослые коллеги. Каждый лишний дюйм (2,54 см) гарантирует прибавку к жалованью в размере 1,8%. Кроме того, согласно исследованию Колледжа Лафайетта и Городского университета Нью-Йорка, на карьеру женщин влияет вес: дамы, страдающие ожирением, получают на 17% меньше, чем равные им по возрасту и квалификации сослуживицы. Читать далее »
Чем более вы честолюбивы и амбициозны, тем более ценны для вас будут эти правила; они применимы к любому уровню карьеры и амбиций. По мере рассмотрения этих правил в подробностях, старайтесь найти возможности применения наших идей к вашей собственной карьере.
1. Специализируйтесь в очень узкой области; развивайте собственные методы работы в этой области.
2. Найдите нишу специализации, в которой вы будете работать, получая удовольствие, сможете превзойти других, и ждите шанса стать признанным лидером в этой области.
3. Поймите, что сила — в знании.
4. Определите свой рынок и основных клиентов и предоставляйте им свои лучшие услуги.
5. Определите, где 20% усилий дадут вам 80% результатов.
6. Учитесь у лучших.
7. Начинайте работать на себя уже в начале своей карьеры.
8. Нанимайте на работу как можно большее число производителей прибавочной стоимости.
9. Отдавайте на сторону работу, которая не является вашей специальностью.
10. Используйте имеющийся у вас капитал в качестве средства обогащения. Читать далее »
Посмотри вокруг: сколько умных, талантливых и перспективных сотрудников годами сидят на одном и том же месте без всякой надежды на повышение! В то время как другие “кадры”, не такие способные, но куда более активные и сообразительные, легко и быстро создают себе репутацию ценных работников и добиваются расположения начальства. И знаешь, как им это удается? Они умеют эффектно подать себя и свою работу.
“Как это несправедливо!” - скажешь ты. В какой-то степени - да. Но сама подумай: как может вечно занятый босс догадаться о твоих исключительных способностях, если ты настойчиво не желаешь их демонстрировать? Ведь не зря говорят: талантам надо помогать, бездарности пробьются сами. Выступи наконец продюсером собственного таланта, если чувствуешь себя недооцененным профессионалом. Отбрось ненужную скромность - и вперед, покажи товар лицом, то есть сделай все, чтобы босс увидел в тебе подчиненную своей мечты. Читать далее »
