Наверняка все видели эту смешную и в то же время грустную сцену из кинофильма «Служебный роман». И мало кто захотел бы оказаться на месте Оли. Сплетни на работе были, есть и будут, особенно если коллектив больше женский, нежели мужской. Где же рождаются сплетни и как избежать шепота за спиной?
Сплетни – это как игра в сломанный телефон. Например, сидите вы в обеденный перерыв с коллегой противоположного пола, пьете кофе, и вас замечает какая-нибудь «Шура», которая присутствует практически во всех рабочих коллективах. После она у вас спрашивает: «У нас назревает служебный роман?». Вы отшучиваетесь, вам неловко, потому что даже в мыслях такого не было, а сплетня уже родилась и полетела по просторам офиса, начиная обрастать все новыми и новыми подробностями, потому что каждый может приукрасить ее своим «дополнением». И в итоге может получиться так, что ваша невинная беседа за чашкой кофе уже превратилась в подготовку к свадьбе, а если тот самый коллега женат, то вы вообще рискуете прослыть злостной разлучницей. Читать далее »
Вы мечтаете о повышении, а оно все никак не приходит? Вы лишь видите, как продвигаются по службе ваши коллеги, а вам никто и не предлагает заветной должности? Возможно, пришло время взглянуть на все происходящее с другой стороны?!
Собеседование при трудоустройстве на работу правильно было бы расценивать не только как возможность определить, насколько тот или иной человек подходит компании как специалист и как человек. В ходе собеседования еще и сам кандидат на ту или иную должность также может сформировать свое мнение о компании и решить для себя, готов ли он работать именно в данной компании, насколько комфортно он будет себя чувствовать здесь.
Как известно, все хорошо, что приходит вовремя. Пожалуй, данная истина верна и когда речь идет о принятии решения занять руководящую позицию в компании. С одной стороны, повышение по службе – это, несомненно, положительный момент, который дает ряд преимуществ (карьерный рост, более высокую зарплату, более широкие полномочия), да и само предложение занять руководящую позицию несколько подкупает, ведь далеко не каждому делают подобные предложения.
В первую очередь ищут сотрудников, которые активны и полны интереса к своей работе. Это генеральное правило. Разумеется, предпочтение отдается специалистам с опытом работы в схожей должности или отрасли. Тем не менее, дефицит специалистов диктует свои правила, и многие работодатели склоняются к тому, чтобы обучать кадры самостоятельно.
Итак, вас пригласили на собеседование. Прежде чем открыть дверь в свое будущее, помните: чтобы произвести первое - самое стойкое - впечатление - нужно не более 30 секунд. Исследования показали, что первое впечатление, которое соискатель производит на потенциального работодателя, действительно очень стойкое и может перерасти в подсознательное предубеждение или, наоборот, необъяснимую симпатию.
Если вы до сих пор не знаете стоимости собственной квалификации, немедленно проведите небольшое маркетинговое исследование. Это нужно сделать для того, чтобы, с одной стороны, не питать на свой счет напрасных иллюзий, а с другой — не позволять прижимистым работодателям паразитировать на собственном невежестве.